森総合税理士法人の成長環境
森総合税理士法人の成長環境
森総合税理士法人ではこのような成長が見込めます。
■いろいろな業務を経験して、視野を広げる
森総合税理士法人では、業種・業態・規模ともに実に多様なお客様とお取引があります。飲食、医療、IT、建設、エンタメ、教育、農業、スポーツ、製造業など、業界はまさに多種多様。また、売上数千億円規模の大企業から、スタートアップや個人事業主、医療法人、社会福祉法人、合同会社、さらには公益法人や外国法人、IPO企業、資産管理会社など法人の形態も幅広く対応しています。
個人のお客様も、相続税申告はもちろん、相続対策を求める資産家一族や事業承継対策を求める経営者一族、お医者様向けの会計/税務サービス、海外居住者など様々です。
これにより、業種・業界・法人形態・規模といった様々な切り口から、多角的な視点で実務経験を積むことができ、まさに“どんな案件でも対応できる”プロフェッショナルを目指せる環境です。「同じような案件ばかりでは物足りない」「経験の幅を広げたい」という方には、最適なフィールドです。
■税理士としてトップレベルの力がつく
森総合税理士法人には、相続税・贈与税・法人税・消費税といった税目を横断する“クロスオーバーな案件”が多数寄せられます。また、相続や事業承継、組織再編、国際税務といった専門性の高い分野にも積極的に取り組んでいます。
すべての業務にはマネージャー以上のレビューが入り、レビューノートを通じて専門的なフィードバックが得られる環境が整っています。実務をこなす中で確実に知識と考え方が身につき、着実に“プロの仕事”へと成長していけます。
さらに、法人内には「オーナー企業・医療福祉法人支援チーム」「相続・事業承継チーム」「国際チーム」という専門チームがあり、それぞれの分野で高い専門性を追求できます。経験や能力に応じた5段階のキャリアステップと研修制度も整備されており、目指す姿に向けて着実に成長していける環境です。
■お客様から感謝される仕事ができる
当法人が大切にしているのは、「お客様のニーズにどう応えるか」というシンプルかつ本質的な姿勢です。プロフェッショナルとしての実力を磨くのは、お客様にとって本当に価値あるサービスを提供するため。その結果として、感謝の言葉や信頼という形で、成果が実感できる仕事です。お客様に適切な税務アドバイスをして、先方から「先生、ありがとうございます。大変、助かりました。」と言われる自分を想像してみてください。「税理士になってよかった」と感じる瞬間だと思います。
成長支援
森総合税理士法人では、「一人ひとりが専門性を高め、確実に成長できる」ための仕組みを整えています。
業務の中で自然と学び、仲間と共に支え合いながら、着実にステップアップできる環境です。
■各種研修とレビュー・システムで“実践力”を磨く
当法人では、業務ごとにマネージャー以上のレビューを必須とする「レビュー・システム」を導入しています。作成した試算表や申告書には、レビューノートを通じて具体的な指摘やアドバイスがフィードバックされ、自分の考え方や知識のブラッシュアップが可能です。また、2人以上で書類を確認する体制により、多角的な視点が得られ、より実践的な力が身につきます。
加えて、「オーナー企業支援」「相続・事業承継」「国際税務」の3つの専門チームでは、各分野に特化した独自の研修も実施。さらに、5段階のキャリアステップに応じた研修制度により、自分のレベルに合ったスキルを段階的に習得していくことができます。
■ブラザー・シスター制度で“安心して学べる”環境を
新入社員には、必ず先輩社員が1人「ブラザー」または「シスター」として付きます。業務のことはもちろん、「コピー用紙の場所がわからない」「お昼はどこで食べる？」といったちょっとした疑問まで、何でも気軽に相談できる存在です。日々の小さな不安を解消することで、仕事に集中でき、成長に専念できます。
さらに、毎週のグループミーティングでは、進捗や担当業務を共有しながら、業務のバランスやフォロー体制を調整。1人に負荷が偏ることなく、適切な実務経験を積めるよう全体で支援しています。
資格取得を応援
森総合税理士法人では、税理士・公認会計士試験などの受験を全力で応援しています。試験日は休暇取得が可能で、直前には有給との併用もOK。さらに、勉強に集中できるような業務へアサインする等の配慮も行っています。
合格後には祝い金が支給される「資格取得祝い金制度」があり、合格者には手当や祝金が支給され、モチベーション高く学び続けられる仕組みがあります。
また、税理士登録費用・税理士会費（※一定条件あり）も法人が全額負担。学びとキャリアを両立したい方にとって、最適なサポート体制が整っています。
キャリアパス
森総合税理士法人では社員の能力や経験に合わせて5段階のキャリアステップが用意され、それぞれの主な業務内容は下記のように分かれます。
①スタッフ（補助者）
シニアスタッフの指示のもと、記帳や申告書の作成
②シニアスタッフ（担当者）
スーパーバイザーの指示のもと、お客様への訪問・提案
③スーパーバイザー（チーム責任者）
シニアスタッフ・スタッフの管理や指示および新規顧客獲得
④マネージャー（チーム管理責任者）
それぞれのチームの目標達成のためのマネジメント
⑤パートナー
お客様全体への対応・スタッフ全体の管理
森総合税理士法人の社風と規模感
私たち森総合税理士法人は、「日本一、お客様を幸せにするコンサルティング・グループ」を目指し、常にお客様のニーズに真摯に向き合っています。
当法人では、大企業に見られるような前例主義や社内政治とは無縁です。評価の基準はあくまで、お客様に対してどれだけ良いサービスを提供できているかという“プロフェッショナルとしての実力”です。そのため、自身の成長がダイレクトにお客様の価値につながり、それが正当に評価される環境があります。
また、当法人は少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりが「組織の歯車」ではなく、意思を持って行動する“主役”です。入社年次に関係なく、意見を発信し、組織を動かすことができるフラットな環境が整っています。
「自ら学び、挑戦し、成長したい」「お客様を幸せにしたい！成長させたい！助けたい！」そんな想いをお持ちの方には、非常にやりがいのある職場です。
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